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劳务派遣10年以上转正

发布时间：2024-07-16 22:57
下面围绕“劳务派遣10年以上转正”主题解决网友的困惑

法律分析：看情况。还得看单位。规定说的是在一家单位工作十年以上可以签无固定期限劳动合同。但若是派遣工，且单位无意给转正，那届时和签的也是无固定期限的派遣...

因此，如果你已经连续签订了五次固定期限的劳动合同，并且没有违反相关法律法规的规定，那么你提出要求或者同意续订劳动合同时，公司应当与你订立无固定期限劳动合...

没有这回事，连续工作满十年，你就与派遣公司形成了无固定期限的劳动合同，与用工单位不影响。不过现在没有关于劳务派遣的相关规定，劳动合同是讲劳务派遣的岗位只...

劳务派遣员工转为正式职工的可能性，取决于多种因素，包括企业的具体政策、劳务派遣合同中的条款，以及双方协商的结果。在实际操作中，并没有统一规定指定劳务派遣...

法律主观：劳务派遣十年能转正，但一般不存在自动转正的情况，如果单位工作需要，转为编制内的正式员工，一般都必须经过严格的规定程序才能转正的。比如在派遣期间...

没有规定说劳务派遣制员工在一家企业工作满多少年就一定要转为该企业正式职工的，企业也没有这样的义务。

可以。首先，转正看的不是年限问题，而是你的能力问题，能力上去了，劳务派遣工也能转正。同时，也要看你找的劳派遣...

其实劳务派遣工在一个单位满10年，具体是否可以转正，主要取决于单位的性质，以及是否需要这方面的人员。因为有些劳...

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位...

这个是由公司的政策以及你的表现决定的，有的公司五年就可以转正，公司领导也会考虑你是否有资格转正